Молодые специалисты ведущих предприятий, а также бизнесмены и представители молодежного правительства Новокуйбышевска обменялись опытом во время визита на НК НПЗ.
На базе градообразующего предприятия Новокуйбышевска прошло выездное заседание городского совета работающей молодежи, целью которого является поддержка новых инициатив и условий для самореализации активных молодых людей, а также трансляция примерного опыта работы с молодежью.
И в этой сфере пример Новокуйбышевского НПЗ особенно интересен. Во-первых, на заводе действует одно из крупнейших объединений молодых специалистов, именно по его инициативе в прошлом году проводилось большое количество спортивных и благотворительных мероприятий. Во-вторых, внимания заслуживает кадровая политика НК НПЗ. В частности, развитию сотрудников, пришедших на завод после вузов, способствует программа "Три ступени", которая рассчитана на первые три года работы. Это деловые игры, тренинги, конкурсы профессионального мастерства и профильные конференции, в которых ежегодно принимают участие десятки молодых специалистов НК НПЗ. Молодежь Новокуйбышевского НПЗ регулярно встречается со специалистами других предприятий города и области.
"Поддержка молодых специалистов на нашем предприятии – одно из важных направлений работы с учетом программы модернизации производства, которая сейчас ведется на заводе, - говорит генеральный директор ОАО "НК НПЗ" Виталий Зубер. - За прошлый год количество молодых специалистов, которые трудоустроились на наш завод, выросло. На протяжении многих лет успешно работает и наша система воспитания кадров – это программа "Три ступени", которая позволяет молодому специалисту получать новые знания и демонстрировать свои достижения на конференциях, а также система наставничества. Мы помогаем молодежи быстрее влиться в коллектив, а как следствие – в короткие сроки стать профессионалами высокого уровня".
Во время встречи на НК НПЗ молодежь Новокуйбышевска смогла задать вопросы представителям городской власти и руководству завода. Одна из острых проблем молодых специалистов – жилищная. Впрочем, и здесь НК НПЗ есть чем гордиться: на предприятии работает льготная ипотечная программа, предусмотрены и компенсации на приобретение квартир.
http://vninform.ru/article/290909.html

Достаточно одного уик-энда правильно проведённого вместе.
И ключевое слово здесь ВЛИТЬСЯ

Главное это всегда передавать опыт молодым специалистам на рабочих местах!