Недавно мы сообщили о том, что администрацию округа покинул заместитель главы Андрей Шамин. С 2008 года Андрей Юрьевич являлся первым заместителем главы округа в команде бывшего мэра Олега Волкова. Он курировал вопросы ЖКХ и городского хозяйства. Однако весной этого года ему предложили другой пост, на котором тот проработал несколько месяцев.
Покинув в октябре администрацию, А. Шамин недолго искал новое место приложения своих сил. Говорят, что сначала ему предложили должность в областном министерстве, занимающимся сферой ЖКХ. Однако бывший чиновник сделал выбор в пользу производства. На днях он был назначен директором департамента управления стратегическими проектами холдинга «САНОРС». Эта должность является одной из ключевых в рамках стремительно развивающейся компании. Как известно, в настоящее время руководство холдинга активно занимается созданием в промзоне Новокуйбышевска нефтехимического кластера. Эта идея уже получила поддержку и президента России Владимира Путина, и губернатора Самарской области Николая Меркушкина.
Можно сказать, что А. Шамину предстоит работать на главном направлении. Он будет курировать реализацию новых проектов холдинга, в частности, строительство установки ЭЛОУ-АВТ; активно взаимодействовать с компаниями-поставщиками и подрядчиками. Впрочем, у Андрея Юрьевича есть опыт работы на производстве. Он окончил Уфимский нефтяной институт и работал в нефтеперерабатывающей отрасли на заводах в Орске, Уфе, Самаре.
22 октября состоялся торжественный пуск в эксплуатацию крупнейшей в мире установки по производству метил-третамилового эфира (МТАЭ) на промышленной площадке компании САНОРС. Установка по изготовлению высокооктановой добавки к моторным топливам — первое нефтехимическое производство, которое пущено в регионе за последние 30 лет. Это событие может стать первым шагом в создании нефтехимического кластера на территории Новокуйбышевска. Проект стоимостью более 725 миллионов рублей дал городу 520 новых рабочих мест. В процессе пуско-наладки производительность составляла порядка 15 тысяч тонн МТАЭ в месяц. С начала 2013 года ставится задача по наращиванию объемов до 300 тысяч тонн в год.
С первого января текущего года на пять процентов возросла заработная плата работников ООО «УК «САНОРС». Сегодня средняя заработная плата на предприятиях, входящих в компанию, составляет 25 000 рублей.
Об этом повышении президент холдинга Игорь Соглаев информировал работников предприятия еще в конце прошлого года на традиционной итоговой встрече с представителями трудовых коллективов. В коллективном договоре, принятом на САНОРСе и продленном на 2013 год, кроме повышения оплаты труда также есть ряд пунктов, расширяющих социальную поддержку сотрудников. Как сообщила «МН» Лидия Трифанова, председатель профсоюзного комитета САНОРСа, одна из главных проблем, решение которой теперь записано в колдоговоре, — повышение квалификации работающей молодежи. Получить высшее образование без отрыва от производства по заочной форме обучения молодые работники предприятия могут бесплатно в Самарском техническом университете. САНОРС заключил договор с вузом, по которому все материальные затраты по обучению своих работников компания берет на себя. В прошлом году эту возможность использовали больше 18 человек. С этого года бесплатно могут продолжать обучение сотрудники предприятия, уже являющиеся студентами первого и второго курсов этого вуза, до сих пор самостоятельно оплачивавшие свое обучение. Есть у предприятия и договор с Новокуйбышевским техникумом на получение начальной профессиональной подготовки в его стенах на бесплатной основе для учащихся.
Лидия Ивановна также рассказала о том, что значительно увеличилось количество заводчан, которые могут использовать льготу на частичное погашение стоимости путевок на санаторно-курортное лечение. До сих пор компенсацию за путевку в размере 70% могли получить только сотрудники, чья заработная плата ниже 25 000 рублей. Теперь такую компенсацию могут получать и те, чей заработок до 35 000 рублей. В настоящее время активно прорабатывается вопрос о закупке путевок для детей в оздоровительные лагеря, которые сотрудникам будут предоставляться со значительной скидкой.